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2021ArtículosPresente y futuro del teletrabajo en la Argentina

mayo 31, 2021

Históricamente, el teletrabajo provocó grandes debates respecto a su conceptualización. Si deslocalizar el puesto de trabajo en el establecimiento podría tornar confusos los derechos y obligaciones del empleador y de los trabajadores. La intempestiva aparición de la pandemia del Covid-19 hizo que las empresas debieran replantearse rápidamente la forma de organización del trabajo. Hoy en día esto se mantiene dado que las empresas deberían decidir antes de la entrada en vigencia de la Ley de Teletrabajo (LT) sobre la conveniencia de mantener a sus empleados en teletrabajo, buscar un régimen mixto u optar por el regreso a la presencialidad, y a que no todas las categorías laborales ni funciones son teletrabajables.

Debajo van a poder encontrar comentarios sobre la LT y su reglamentación previo al dictado de la norma N°142/2021 publicada el 19 de marzo del 2021.

 

Regulación del Régimen Legal del Contrato de Teletrabajo

 

Las normas dictadas respecto al Régimen Legal del Contrato de Teletrabajo son:

  • La Ley 27.555 (B.O. 14/8/20) (en adelante, la “LT”) que establece el régimen legal del Contrato de Teletrabajo (el “Teletrabajo”), incorporando a la Ley de Contrato de Trabajo (la “LCT”) el art. 102 bis bajo el título “De las modalidades del contrato de trabajo”.
  • El Decreto del Poder Ejecutivo Nacional 27/2021 (B.O. 25/1/21) que reglamentó en forma parcial la LT, y delegó en el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación (el “MTEySS”) el dictado de la resolución que determinará la fecha de inicio del cómputo de los 90 días para que la norma citada entre en vigencia (en adelante, la “Reglamentación”).
  • La Resolución 54/2021 (B.O. 5/2/21) dictada por el MTEySS que prevé que el Teletrabajo entrará en vigencia en todo el país el día 1° de abril de 2021.

 


Para conocer más sobre los temas considerados antes del 1° de abril; y el teletrabajo hasta el 31 de marzo, descargá el pdf completo con todos los detalles.

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